Personaleignungsdiagnostiker

Sie sind Arbeitgeber und suchen einen „Personaleignungsdiagnostiker“? Wenn es um Personalrekrutierung / Mitarbeitergewinnung geht, die ideale Besetzung der von Ihnen ausgeschriebenen Jobs, dann sind die Möglichkeiten der modernen Personaleignungsdiagnostik unschätzbar wertvoll.

Für die meisten Unternehmen / Arbeitgeber ist es ein Kraftakt: Die Selektion der Bewerbungen / Bewerber und die begründete Bestimmung des potenziell richtigen Bewerbers / der am besten geeigneten Bewerberin. Alles beginnt zunächst mit der Entwicklung einer treffend formulierten Stellenausschreibung und der Auswertung aller eingehenden Bewerbungsunterlagen / Onlinebewerbungen.

Wenn dann die ersten Bewerbungen im Unternehmen ankommen, dann stellen sich diese Fragen:

Welche Bewerbungen / welche/r Bewerber /in ist die überzeugendste?
Welche/n Bewerber /in laden wir zum Vorstellungsgespräch ein?
Wie lange wird er/sie/es voraussichtlich im Unternehmen bleiben?

Ihr Personaleignungsdiagnostiker auf Abruf …

Gern bin ich auch für Ihr Unternehmen als beratender Personaleignungsdiagnostiker tätig und biete Ihnen  – zur Einstellung von Fach- und Führungspersonal – eine Vielzahl wertvoller Entscheidungshilfen:

• Unabhängige Durchführung eignungsdiagnostischer Einstellungsverfahren (zum Beispiel: Assessment Center, Potentialanalysen, Bewerbungsinterviews)
• Externe Beratung in Rekrutierungs- und Personalentwicklungsfragen
• Engagement als Keynote- oder Kick-Off-Speaker inklusive der Durchführung verschiedenster Coachings plus Moderation von Workshops
• Entwicklung Beurteilung selektiver Personalauswahlkriterien und Durchführung finaler Einstellungsgespräche / Abschlussprüfungen
• Entwicklung, Konzeption und Weiterentwicklung eignungsdiagnostischer Personalauswahlverfahren unterschiedlichster Jobs

Ergänzend können Sie auch mein kommunikationspsychologisches Fachwissen als Bewerbungstrainer und zur Entwicklung individueller Arbeitszeugnisse nutzen.

Ihre externe Personaleignungsdiagnostik

Sprechen Sie mit mir, ich bin Ihr unabhängiger, praxiserfahrener Personaleignungsdiagnostiker mit fachlich fundiertem Background der Kommunikationspsychologie. Gern zeige ich Ihnen in einem kostenlosen Beratungsgespräch die vielen Möglichkeiten einer profunden Personaleignungsdiagnostik, in Sachen Vorstellungsgespräche, AssessmentCenter, Kommunikationspsychologie, Menschen lesen, Verhalten verstehen und Lügen erkennen.

Sie haben Fragen? Sie wünschen sich externen Support für Ihre Personaleignungsdiagnostik unterschiedlichster Jobs? Dann rufen Sie mich an: 040 49 29 33 61 oder schreiben Sie mir Ihre Fragen hier:

Ja, bitte beraten Sie mich kostenlos!

Ich freue mich auf Ihre Fragen und helfe Unternehmen bei der Entwicklung zielführender Personalauswahlverfahren in Deutschland, Österreich und in der Schweiz!

Andreas Herrmann
Personalberater & Bewerbungsschreiber

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