Arbeitszeugnis prüfen lassen

Sie möchten Ihr Arbeitszeugnis prüfen lassen? Das Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis erscheint Ihnen unter Umständen unqualifiziert oder beinhaltet missverständliche Zeugnisformulierungen? Vielleicht möchten Sie sich auch ein gutes Arbeitszeugnis schreiben lassen? Wie auch immer Ihre Frage lautet, in Sachen Arbeitszeugnisprüfung bin ich Ihr kompetenter Ansprechpartner!

Weltweit genießen sie meine ausgezeichneten Bewerbungsservices mit „Top Bewertungen“ und meinen seit fast zwei Jahrzehnten etablierten Arbeitszeugnisservice im gesamten deutschsprachigen Arbeitsraum. Direkt aus Hamburg bin ich für meine Auftraggeber in Deutschland und in der Schweiz aktiv.

Was sollte in einem guten, qualifizierten Arbeitszeugnis stehen oder was ist zu unterlassen? Und welche Informationen erwarten Sie, wenn Sie eine Zeugnisanalyse bzw. Arbeitszeugnisprüfung von mir realisieren?

Qualifizierte Antworten auf diese Fragen bekommen Sie von mir, gleich hier. Übrigens profitieren nicht nur Arbeitnehmer von meinen Zeugnisservice, sondern auch Arbeitgeber, für die ich gern qualifizierte Zeugnisse erstelle.

Kostenlose Arbeitszeugnissprüfung …

Zunächst sollten wir betrachten, warum ein Leistungsnachweis gewünscht wird. Im Normalfall kommen zwei Möglichkeiten in Betracht:

Erstellung des Beschäftigungsnachweises nach Kündigung
Anfertigung Zwischenzeugnis, z.B. durch Wechsel des Vorgesetzten

Sollten Sie die Ausstellung von einem Zwischenzeugnis wünschen, so sollten Sie mit diesem Wunsch vorsichtig umgehen. Denn dieser kann auch signalisieren, dass Sie dieses Zeugnis für Ihre Bewerbung um einen neuen, anderweitigen Job verwenden möchten.

Welche Inhalte gehören in ein perfektes Arbeitszeugnis? Welche Formulierungen sind für Arbeitnehmer gut und wie stellt sich eine gute Bewertung der Arbeitsleistung dar? Ich sage es Ihnen oder zeige es auch bei einer umfassenden Arbeitszeugnisprüfung.

Bewertung Arbeitszeugnis Formulierungen

Doch schauen wir uns zunächst die Bewertung von Arbeitszeugnissen an und zwar auf Basis verwendeter Formulierungen. Um dies Fallbezogen für Sie interessant zu gestalten, nutzen Sie einfach die von mir angebotene Zeugnisanalyse.

Nachfolgend ein paar ausgewählte Formulierungsvorschläge auf die Sie achten sollten, denn diese Formulierungen sind nicht gut, sondern als negativ zu betrachten:

Note „Ausreichend“ in Ihrem Arbeitszeugnis:
Mara Mustermann hat die ihr zugeteilten Tätigkeiten ganz gut erledigt.

Note „Mangelhaft“ in Ihrem Arbeitszeugnis:
Klara Musterfrau hat die ihr zugeteilten Aufgabenstellungen im Allgemeinen ganz gut erledigt.

Note „Ungenügend“ in Ihrem Arbeitszeugnis:
Hans Dampf hat sich bemüht, ihre Leistungen zu erbringen.

Zeugnisanalyse für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Ganz gleich ob Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, jede Partei verfolgt verschiedene Interessen bei der Erstellung oder bei der Analyse von Arbeitszeugnissen. So manche Firma würde sicher gern ein negatives Arbeitszeugnis ausstellen …

Auch für gute bis sehr gute Zeugnisbewertungen präsentiere ich Ihnen hier ein paar Formulierungsvorschläge:

Note „sehr gut“ für Ihre Leistungsbeurteilung:

• Frau Mustermann hat ihre Jobs stets zu unserer vollsten Zufriedenheit realisiert.
• Alternativ: Wir waren immer mit ihren Arbeitsleistungen in jeder Hinsicht außerordentlich zufrieden.

Note „gut“ im Arbeitszeugnis:

• Frau Muster hat die ihr ✓ Tätigkeiten zu unser vollen Zufriedenheit erledigt.
• Alternativ: Wir waren mit ihren Leistungen immer voll und ganz zufrieden.

Formulierungen im Zeugnis Online prüfen

Doch wie findet Ihre Arbeitszeugnisprüfung statt? Welchen Möglichkeiten zur Prüfung von Arbeitszeugnissen gibt es? Gern nehme ich für Sie die Analyse Ihres Zeugnisses vor. Alternativ bietet auch ein Anwalt, Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in seiner Kanzlei die qualifizierte Analyse Ihres Zeugnisses an.

Ganz gleich ob Sie dafür einen Anwalt für Arbeitsrecht oder mich, Ihren Spezialisten zum „Arbeitszeugnis prüfen lassen“ beauftragen. Tipp: Sofern Sie einen Anwalt beauftragen möchten, finden Sie hier entsprechende Anwälte: Kompetente Prüfung von Aussagen Arbeitszeugnis / Zeugnisanalyse erhalten

Im Arbeitszeugnis werden persönliche Daten des Arbeitnehmers (Name, Vorname, Geburtsdatum) benannt, sein Wissen / Fachkompetenz dokumentiert, seine Tätigkeit bzw. die wahrgenommen Aufgaben und die persönliche Führung werde benotet. Die Abbildung klassischer Notenist eher unüblich, ebenso die Abbildung begangener „Fehler“ des Arbeitnehmers. Stattdessen bedienen sich Unternehmen immer der Verwendung so genannter Zeugniscodes – für die Zeugnis -Erstellung ihrer Mitarbeiter.

Jetzt Zeugnis prüfen oder erstellen … Erstberatung kostenlos!

Sie wünschen sich eine qualifizierte Arbeitszeugnisprüfung? Ganz gleich ob Sie Arbeitnehmer oder Personaler sind, ich helfe Ihnen immer individuell!

Sie wünschen sich eine Arbeitszeugnisprüfung? Kommen wir ins Gespräch, Fragen kostet bei mir nichts.  Sprechen Sie mich an – zur Arbeitszeugnisprüfung und zur Erstellung Ihrs Zeugnisses – in DE und CH.

Ich berate Sie per Mail oder telefonisch, ich unterstütze Arbeitgeber und mache entsprechende Formulierungsvorschläge für das von Ihnen gewünschte Arbeitszeugnis. … bei mir brauchen Sie Ihr Arbeitszeugnis nicht hochladen, sondern können es bequem per E-Mail an mich senden. Die gewünschte Bewertung / Arbeitszeugnisprüfung erfolgt in der Regel tagesgleich …

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